Relação entre motivação e qualidade de vida no trabalho

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA
DIRETORIA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA, PESQUISA E EXTENSÃO
CURSO DE PÓS GRADUAÇÃO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Aluna: Rossiana Oliveira
Professora Orientadora: Karina Bento

Belo Horizonte
2012/ 1º semestre

RELAÇÃO ENTRE MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Autora
ROSSIANA KÊNIA CUNHA DE OLIVEIRA
Centro Universitário Una

RESUMO
A significativa transformação do perfil do trabalhador consequente da evolução da visão das necessidades que o trabalho atende, remete-nos ao cenário do terceiro milênio, o qual caracteriza-se pela pressão tecnológica, valores, gestão e hábitos alterados dos seres humanos, cujas dimensões do trabalho tem seus pilares fundados nas competências organizacionais e pessoais dentre as quais pode-se citar: visão de riscos, alta tecnologia, velocidade, gestão e autogestão. Essa transformação do perfil do trabalhador traz em seu contexto uma exigência por melhores condições de trabalho e de bem estar. O ambiente corporativo já está consciente da importância da qualidade de vida no trabalho requerida por seus colaboradores. Aqueles que investiram, já começam a colher os frutos dessa colaboração entre a Organização e o colaborador, comprovando que o profissional produz mais e melhor quando se sente feliz e motivado. Sendo assim este estudo propõe uma reflexão sobre a relação existente entre motivação e o sucesso dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT.

Palavras-chave: Motivação; Percepção; Programa de Qualidade de Vida e Qualidade de Vida no Trabalho.

1 INTRODUÇÃO

Em um ambiente de crescentes exigências em termo de produtividade e qualidade do serviço oferecido aos clientes, as organizações passaram a perceber a importância de desenvolver Programas de Qualidade de Vida em seus ambientes organizacionais os quais tendem a resultados positivos se respaldados