RELAÇOES INTERPESSOAIS

UNIC – Universidade de Cuiabá Campus Barão
Desenho Técnico de Construção Civil

Weverson Batista de Oliveira
Rafael Fernando Louzada da Silva

Líder e Tipos de Liderança
Poder e Autoridade
Resolução de Conflitos
Identificando Papeis da Equipe

Prof. Rejane Cristina
Relações Interpessoais
Cuiabá, 01 de agosto de 2014

1.0 Líder e Tipos de Liderança

A liderança constitui um dos temas mais pesquisado e estudado nas últimas décadas, para que a análise dessa influência seja feita, antes de tudo é preciso se fazer o entendimento desse processo, o mesmo está ligado ao entendimento dos mecanismos entre líderes e seguidores, onde o objetivo final seja desenvolver habilidades nesse último, de modo a torná-los mais eficazes em suas tarefas, e ainda com o processo da motivação em situação de mútua dependência entre líderes e liderados. O líder precisa de liderados para realizar metas, ou vice e versa, só é possível a liderança quando existem liderados que aceitam serem influenciados por algum motivo, seja ele qual for.A definição de
MOTA (1997), a respeito do assunto:

A capacidade que um indivíduo possui de influenciar alguém ou um grupo de pessoas significa uma força psicológica, onde um age de modo a modificar comportamento de outro de modo intencional, essa influência envolve poder autoridade, alterando assim o modo de agir do influenciado. (MOTA: 1997, 206)

Liderar é diferente de oprimir ou coagir seus liderados, é fazer com que um determinado grupo de pessoas busque objetivos comuns, para alguns especialistas no processo de liderança, podem existir dois tipos de liderados: os fiéis, que seguem o líder por razões de caráter moral, e os mercenários, que atuam por motivo de interesse. O que é inerente aos dois modelos é que tanto em um quanto no outro existe uma natureza de dependência recíproca entre as pessoas relacionadas no processo.
O que acaba por ser o elo de ligação entre o líder e os seus seguidores é uma tarefa