Relatório

Proposta da Definição das atividade dos líderes e pessoal de apoio

Segue abaixo a descrição das atividades proposta para as funções do processo de treinamento.
Verificamos nas entrevistas que os líderes desempenham as atividades com comprometimento, porém ainda faltam as técnicas necessárias para o bom desempenho das atividades proposta neste relatório

Contramestre da Tinturaria

1 – Responsável pela distribuição da programação das máquinas da tinturaria e verificação do cumprimento das mesmas.Assim como os tempos de cada processo.
2 – Responsável pela elaboração das ordens de serviço das manutenções corretivas das máquinas da tinturaria e o andamento das mesmas.
3 – Solicitar todas as informações ao PCP quanto às metas diárias, mensais de produção.
4 – Exigir da equipe o cumprimento das metas com eficácia, desenvolvendo sempre ferramentas para melhoria constante dos processos produtivos.
5 – Coordenar e motivar a equipe para melhoria constante dos processos e verificação contínua da qualidade dos produtos e processos.
6 – Conferência da qualidade dos tecidos e serviços oferecidos pelo setor e pela empresa de modo geral.
7 – Participar ativamente com idéias para melhoria do processo, produtos e qualidade. E quando solicitado testar os produtos para melhoria.
8 – Verificar sempre o cumprimento dos tempos de processo e a qualidade geral do produto.
9 – Ter comprometimento e engajamento em todos os assuntos referentes à melhoria da empresa e maquinário.
10 – Participar de projetos para redução de custos e desperdícios.
11 - Treinar os profissionais novos para adaptação no setor produtivo.
12 – Manter a ordem, limpeza e organização do setor de trabalho.
13 – Motivar os profissionais de sua equipe.
14 – Participar do processo de seleção para contratações e fazer as avaliações de desempenho dos funcionários de sua equipe.
15 – Promover sempre a ordem,limpeza e organização do setor e maquinários e cobrar a mesma postura de sua equipe de trabalho.