Relatório final de comportamento organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 2
Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais

RODRIGO RIBEIRO DE SOUZA RA: 6942012366
LARISSA SILVA DA MATA RA: 6942012365
RITA DE CÁSSIA RA: 6747336298

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Campinas - SP
Abril/2013
RODRIGO RIBEIRO DE SOUZA RA: 6942012366
LARISSA SILVA DA MATA RA: 6942012365
RITA DE CÁSSIA RA: 6747336298

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, no Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da Universidade/Faculdade, turma 1ª Série, sob a orientação do (a) Prof.(a)Andrea Jordão.

Campinas - SP
Abril/2013
INTRODUÇÃO
Este trabalho nos traz um conceito sobre comportamento organizacional, segundo o PLT e o autor Robert Vecchio que comparando as definições sobre comportamento organizacional, pode-se notar a grande atuação do ser humano nas organizações, tornando-a mais eficiente. Dessa forma é possível resolver problemas de acordo com sua eficiência e complexidade sem aniquilar o sistema, ou seja, resolver os problemas, para que tudo funcione.

COMPORTAMENTO ORZANIZACIONAL

As organizações estão ligadas totalmente com as pessoas, é a união com o ser humano que faz uma produção ter um bom desempenho e uma ótima qualidade. É a união dos dois lados, o ser humano e a organização ,é isso que o comportamento organizacional vem buscando ,obtendo-se, um bom relacionamento entre os grupos, tendo um bom atendimento ao cliente, obtendo uma boa produtividade e lucratividade. Um grupo com ações imediatas, dinâmicos e com poder, unindo questões e ideais a serem cumpridos, tornando a empresa ativa nos negócios, na gerencia, vendas e mão de obra. Segundo os autores Robert Vecchio e Wagner e Hollenbeck, o comportamento organizacional esta envolvido com o psicológico, a personalidade de um colaborador é dos principais motivos, que influencia nas decisões dentro de uma organização. A