RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II

IESB – INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO BRASIL
ESTAGIO SUPERVISIONADO II
ALUNO: FRANCISCA FERNANDA SOUSA FARIAS
ADMINISTRAÇÃO – 7º SEMESTRE

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II
EMPRESA: DROGARIA VITÓRIA

Hidrolândia – CE
Agosto – 2013

FRANCISCA FERNANDA SOUSA FARIAS

RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II
EMPRESA: DROGARIA VITÓRIA
Artigo apresentado ao curso de Administração de Empresas do Instituto de Ensino Superior do
Brasil – IESB, como pré-requisito parcial para a conclusão da disciplina de estágio supervisionado
II.
Orientador(a): Taciana Mororó de Sousa.

Hidrolândia – CE
Agosto - 2013

1.0 Introdução

É necessário atingir uma boa excelência dentro de uma organização empresarial, para que haja um bom desenvolvimento no trabalho dos funcionários. Cada vez se vem observando nas empresas a importância da qualidade no desempenho das atividades dos funcionários, mas para isso se é necessário que haja uma boa comunicação entre patrão e empregado, ou seja, que se desenvolva uma verdadeira fidelidade e comprometimento entre ambas as partes.
Dentro dessas empresas existe a necessidade de descobrir os talentos lá existentes. É assim que um líder vai dar seu primeiro passo para que haja sucesso em sua organização, pois muitos colaboradores são bastante competentes para exercer outras funções dentro do seu serviço e assim fazer a diferença dentro da empresa e ajuda-la a alcançar o objetivo desejado. Segundo Henrry Ford, “você poderia tirar de mim as minhas fabricas, queimar os meus prédios, mas, se me der o meu pessoal eu construirei, outra vez, todos os meus negócios”. Uma organização dependente de sua equipe para funcionar, com uma equipe onde as pessoas que fazem parte se sintam reconhecidas e tem suas necessidades supridas, pois se sentem realizadas no que fazem como diz Pacheco (2005, p. 31) quanto mais às pessoas estiverem voltadas para algo de que gostão e para o qual tem aptidões, mais rápido e vantajoso será