RELATORIOS PSICOLOGIA

CENTRO UNIVERSITÁRIO FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ
FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔNICAS E
ADMINISTRATIVAS

RELATÓRIOS DAS AULAS

Renatta Granaia 708404

2ª C – Administração
Psicologia
Professora Me. Doroty Mellero

SANTO ANDRÉ 2013
1º AULA
ENTREVISTAS E DINÂMICAS: PROCESSOS QUE ANTECEDEM
Há uma pré-seleção que antecedem as mesmas, que é a seleção dos candidatos através das informações que são apresentadas ao entrevistador através do currículo, vagas preenchidas, etc.
Diante desta avaliação já esta começando a etapa de seleção e recrutamento, até mesmo com o primeiro contato com o candidato para o agendamento a vaga.

2º AULA
POLITICAS E PRATICAS DE RECURSOS HUMANOS
ANALISE DE CAPACIDADE ATUAIS (PROFISSIONAIS)
Consiste em analisar e conhecer as atividades que o candidato exerceu em sua vida profissional, esta analise é importante, pois se o candidato já tem uma experiência na função que poderá exercer dentro da organização e se o mesmo irá se enquadrar na vaga.
ANALISE DAS CAPACIDADES POTENCIAIS
O objetivo é analisar as características e perfil do candidato, o mesmo capta se o candidato atende os requisitos para preencher a vaga. Se ele se enquadra com o ambiente de trabalho, tanto psicológico como pratico.
Técnicas projetivas
Dinâmica de grupo
Entrevista de caráter aberto

3º AULA
TECNICAS DE ENTREVISTAS
O entrevistador deve se planejar e estar preparado diante de como realizar uma entrevista. Parte desta programação deve conter o horário e data da entrevista, o local preparado para a mesma e os materiais necessários que irá ser executado na entrevista.
Diante da entrevista são importantes 3 momentos. Os 10’ do Rapport, 30’ para passar ao candidato as informações da vaga e tudo o que for necessário chamamos este momento de transferência/projeção e por fim 10’ para a finalização.
Para realização de testes psicológicos, somente os profissionais da área poderá executar.

4º AULA
REALIZAÇÃO DA DINÂMICA
Foi executada a dinâmica de grupo em sala, houve um