relatorio

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB
UNISEB INTERATIVO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Gestão de Pessoas

Larissa Costenaro
Imperatriz/MA
2014

Larissa Costenaro

Gestão de Pessoas

Relatório de Estágio Supervisionado (III) apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em
Administração.

Imperatriz/MA
2014

SUMÁRIO

1. Introdução____________________________________________ Pg. 3
2. Organização________________________________________Pg. 4 a 6
3. Área Administração: Gestão de Pessoas________________ Pg. 7 a 10
3.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal _______________________ Pg. 7
3.2 Departamento RH ______________________________________Pg. 7
3.3 Competências______________________________________ Pg. 7 e 8
3.4 Treinamento__________________________________________ Pg. 8
3.5 Plano de Carreira______________________________________ Pg. 9
3.6 Sistema de Remuneração________________________________Pg. 9
3.7 Programa de Benefícios_________________________________ Pg. 9
3.8 Liderança, Clima da Empresa e Ambiente de Trabalho________ Pg. 10
4. Considerações Finais_______________________________Pg.10 e 11

INTRODUÇÃO
Gestão de Pessoas ou Gestão de Recursos Humanos, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A Gestão de Pessoas não trabalha apenas com recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneração, mais trabalha também com novas formas de organização do trabalho, qualidade de vida no trabalho, práticas de envolvimento dos trabalhadores, comprometimento dos níveis gerenciais, ligação entre a estratégia empresarial e de recursos humanos. O objetivo básico da função é alinhar as