Relatorio Waldez Ludwig

Assisti diversos vídeos com entrevistas e palestras de Waldez Ludwig, professor, consultor em gestão empresarial e palestrante, formado em Psicologia e Teatro, trabalhou como Analista de Sistemas durante vinte anos para órgãos e empresas públicas e privadas.

Deixo aqui registrados algumas anotações e pontos de destaque, com links dos vídeos para que você possa ver na íntegra:

Os empregados dizem que está difícil conseguir emprego e os empregadores dizem que está difícil de se encontrar pessoas talentosas.
Você tem que saber quanto você vale no mercado.
As pessoas não ganham pela sua importância, mas pela sua raridade. É a lei da oferta e procura que determina os salários.
Não viva no passado: Senhor de Engenho (Dono), Gerentes (Capatazes), Funcionários (Escravos).
O sonho do funcionário com cabeça de escravo é se aposentar, e ele qualquer probleminha é suficiente para dispensa de 3 dias.
A primeira pergunta em uma entrevista deveria ser: Qual o teu sonho?
A empresa deve colaborar de algo forma para a realização das pessoas.
Conheça as tuas forcas e fraquezas e se fortaleça sempre.
Não existe mais emprego de mão de obra. Não se contrata mais apenas por uma mão, se contrata pelo talento. Você quer contratar o talento das pessoas, os sonhos das pessoas.
As grandes empresas não buscam apenas gerentes, mas buscam verdadeiros líderes.
Contrate empreendedores como funcionários. Estes tocam a sua empresa como se fosse deles. É o tipo de pessoa que nunca responde “isso não é comigo”. Ele é um micro-empresário dele mesmo. Busca oportunidades. Corre Riscos, mas sem Correr Altos Perigos através de Planejamento. Ama trabalhar. Ama o que faz.
A tua carreira é só tua. Não delegue para o teu chefe, nem para a tua empresa.
A escola não forma empreendedor.
Quando se põe a qualidade antes da estratégia, acaba fazendo-se “a melhoria do cocô”.
Antigamente o patrimônio era visto como extremamente importante para as empresas, mas o que de fato importa para as