RELATORIO PARCIAL

5682615-613410
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE (COLOCAR)
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
NOME DO ACADÊMICO (A) (COLOCAR)
RA (colocar)
DESAFIO PROFISSIONAL 2º BIMESTRE
DISCIPLINAS DE DIREITO EMPRESARIAL; TECNOLOGIAS DE GESTÃO; RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTETUTORA EaD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES
CIDADE / ESTADO (COLOCAR)
2014
INTRODUÇÃO
A introdução ilustra brevemente os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, não devendo antecipar as conclusões e recomendações decorrentes do estudo.
Apesar de figurar no início do trabalho, é a última parte a ser redigida em definitivo, visto constituir uma síntese de caráter das ideias e da matéria tratada. Em suma, apresente o que será apresentado no decorrer do Desafio e seus objetivos. Apresente um texto autoral.
Sugestão: 1 página
1. MODELO DE EXCELÊNCIA DA GESTÃO
O que pode ser utilizado na INOXEL?
Pode ser utilizados varias opções e ferramentas tais como a implantação de selos de qualidade como iso 9001 porem sendo uma empresa que presta serviços a grandes clientes e para ampliar novos contratos precisara da implantação do mesmo.Outra ferramenta a ser utilizada pode se citar na qualidade de mão de obra, desempenho profissional, já que os funcionários motivados pela empresa agregam um bom desenvolvimento pela sua atividades e capacitação da mesma, tendo assim, apoio pela empresa por se preocupar pela qualidade de vida de seus colaboradores e contudo dando apoio profissional já que o nível de hierarquia não se estende horizontalmente. Tendo assim um contato quase direto com seus colaboradores.
Que critério pode trabalhar na INOXEL? Como ja foi citado no contexto anteriormente sobre o conceito de controle, seria bom renovar e otimizar seus conceitos incluindo assim três abas a mais que seria além do conceito de controle outras tais como qualidade, renovação e segurança, direcionando para funcionários, pode-se citar, qualificação de seu