Relatorio final de seminario

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
CURSO SUPERIOR DE TECNICO EM RECURSOS HUMANOS
ALUNO: LUIS DOS SANTOS AMARAL NETO – RA 229250
PROFESSORA TUTORA : HILDENÊ MAIA
DATA 08/06/2011
RELATORIO DO CICLO DE PALESTRAS DE 2011
TEMA : TRABALHO INFANTIL
PROTEÇÃO INTEGRAL E PRIORIDADE ABSOLUTA
Crianças e adolescentes
Idade mínima para o trabalho ou emprego
Convenções da OIT
Condições de trabalho, o art. 7º inc. XXX – proíbe diferença de salario em função de idade e critério de admissão. Diz também esse mesmo artigo 7° inc. XXX – proíbe qualquer trabalho abaixo de 16 anos salvo na constituição.
A lei 8.039 do estatuto da criança e do adolescente – ECA – art. 4° Que absoluta, precedência de atendimento.
IDADE MINIMA PARA O TRABALHO:
Admissão ao emprego ou trabalho
Aprendizagem profissional
Acesso e sucesso escolar
SEGURANÇA E SAUDE ( art 67)
A CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO ( CLT) CAP. IV, ART. 403 A 442.
Idade mínima para emprego: 16 anos
Aprendizagem profissional: 14 anos
COMO PODEMOS OBSERVAR UMA DAS PIORES FORMAS DE EXPLORAÇÃO NO TRABALHO INFANTIL É QUANDO:
Essa crianças são mandadas pelos próprios pais.
Mandado pelo empregador,
Onde essas pessoas acham que essas crianças são adultas para trabalhar mais são crianças para ter direitos.
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÃNCIA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
ALUNO : LUIS DOS SANTOS AMARAL NETO RA : 229250
PROFESSORA TUTORA : HILDENÊ MAIA PALESTRANTE : HARDVIM REICHEL.
RELATORIO DO CICLO DE PALESTRAS DE 2011.
DATA 01/06/2011

TEMA ; INTELIGÊNCIA COMPETITIVA
O mercado competitivo vive em constantes mudanças, e vem cada vez mais exigindo pessoas com muito talento e alto poder de realização, flexíveis e capazes de enfrentar novos desafios profissionais inovadores, energéticos, visionários e bem formados.
OS PRINCIPAIS PONTOS OBSERVADOS NA PALESTRA FORAM:
Os tipos de inteligência competitiva:
Inteligências teóricas – múltiplas inteligências
Inteligência