Relatorio de estagio

¿QUÉ ES?

CONSEJOS PREVENTIVOS

El mobbing, también llamado acoso moral u hostigamiento moral, es una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática
(al menos una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.
Para que exista mobbing debe darse una relación asimétrica de poder. Esto no es únicamente en el ámbito jerárquico, sino que también puede ser por nivel de experiencia adquirida, etc. Puede ser en ambos sentidos, del poderoso al débil, del débil al poderoso, o entre trabajadores del mismo rango jerárquico. FORMAS DE EXPRESIÓN

MOBBING

v Acciones contra la reputación o la dignidad del afectado. v Comentarios injuriosos contra su persona v Ridiculizarlo. v El Acoso sexual es un tipo de mobbing, etc. v Acciones contra el ejercicio de su trabajo: v Encomendar trabajo excesivo, demasiado difícil o innecesario. v Encomendar trabajo monótono, repetitivo.. v Encomendar trabajos de más baja o más alta calificación. v Encomendar trabajos que contemplen un conflicto de rol. v Manipulación de la comunicación o de la información con la persona afectada:

v v v v v v Agresiones verbales,
Amenazas
Críticas.
No dirigirle la palabra.
Ignorar su presencia
Acentuar importancia de sus errores,

v Situaciones de inequidad: v Diferencia de trato. v Distribución no equitativa del trabajo v Desigualdades remunerativas

¿QUIÉN LAS SUFRE? v Una persona "normal" que no presente en

principio alteraciones de la personalidad ni comportamientos patológicos puede sufrir un proceso de hostigamiento o acoso que acabará convirtiéndose sin duda, en un problema personal si nadie interviene.

FASES DE DESARROLLO v Fase de aparición del conflicto: ataques suaves. v Fase de instauración de mobbing se intensifican las conductas violentas o agresivas. v Fase de intervención de la empresa: después