RELAT RIO PARCIAL GEST O DO CONHECIMENTO

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

TEMA: PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO
DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO?
DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PODE
CONTRIBUIR?

Tutor à distância: Aline Cristina

Alisson Fabian Oliveira Santos – RA: 430874
Maria do Livramento Antunes Fernandes– RA: 419944
Milane Souza Silva – RA: 419432
Onívia de Jesus Maia – RA: 419948
Terezinha Fonseca Mota – RA: 7565658270
Vanete Soares Gonçalves – RA: 419957

MONTES CLAROS / MG
Outubro / 2014

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

TEMA: PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO
DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO?
DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PODE
CONTRIBUIR?

Tutor à distância: Aline Cristina

Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina “Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas”.

MONTES CLAROS / MG
Outubro / 2014

RESUMO

Este trabalho tem o objetivo de desenvolver o conceito de competência a partir dos conhecimentos relacionados à gestão de pessoas. Entendendo a gestão de pessoas como uma atividade de alta complexidade dentro de uma organização, é absolutamente necessário compreender que seu objetivo é administrar as pessoas que já fazem parte do seu quadro e as que irão inserir-se nele. A relação entre as organizações e seus colaboradores, estruturalmente escravocrata, vem sendo alterada de forma gradativamente lenta.
No cenário atual, a Área de Recursos Humanos prioriza a pessoa, com seus conhecimentos e suas habilidades, com seu comportamento e sua motivação, com sua criatividade e com sua flexibilidade funcional.

Sumário

Introdução .....05
Qual a importância de se diagnosticar as demandas educacionais por parte das