Relat Rio Est Gio Em Pesquisa

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA
CURSO DE PSICOLOGIA

O IMPACTO DAS PRÁTICAS E DAS JUSTIÇAS ORGANIZACIONAL SOBRE O BEM ESTAR NO TRABALHO

Gabriel Mendonça Santana Corrêa
Mat. 600318472

Este trabalho servirá com um dos
Requisitos de aprovação para a
Disciplina Estágio em Pesquisa, ministrada. Pela doutora Maria Cristina Ferreira.

Niterói. 1/2014
Introdução

O objetivo do estudo tem como finalidade averiguar o quanto as variáveis independentes que seriam práticas organizacionais, justiça organizacional, suporte social afetivo e avaliações autorreferentes se relacionam com as variáveis dependentes sendo elas, engajamento no trabalho, satisfação no trabalho e afetos positivos no trabalho. Prática organizacional, justiça organizacional e suporte estão alinhados e aplicam aos contextos organizacionais, sendo focalizadas as percepções de justiça existentes nas relações entre trabalhadores e suas organizações. Existem três conceitos de justiça organizacional sendo elas, justiça distributiva: diz respeito ao conteúdo das distribuições, à justiça dos fins ou resultados alcançados; justiça processual: refere-se à justiça dos meios usados para determinar as distribuições. As avaliações autorreferentes julgam acerca da própria capacidade de mobilizar recursos cognitivos e adotar estratégias destinadas a lidar com situações específicas. O Engajamento no trabalho estado positivo e realizador relacionado ao trabalho caracterizado por Vigor: níveis elevados de energia, que levam os empregados a vivenciar seu trabalho como algo estimulante, como algo que justifica envidar esforços e persistir na presença de dificuldades. Dedicação: concretiza-se no envolvimento com o próprio trabalho e nos sentimentos de que ele é algo significativo e que, dessa forma, desperta entusiasmo e orgulho. Absorção: traduz-se em uma elevada concentração, que faz com que os empregados não percebam o tempo passar e não consigam se desligar do trabalho. Satisfação no