Relat Rio Elusai

Curso Tecnologia em Logística
Disciplina: Comportamento Organizacional
Referente à etapa da ATPS 3

Participantes: Diene Ribeiro Cardoso RA: 1596874269
Elisangela Santos Barros RA: 1565258285
Jéssica Bruna Pereira RA: 2485700595
Maria R. Gomes Da Silva Dantas RA: 1589926189
Norma Rosa Da Silva RA: 1581997478
Priscila Brigola Chaves Autulo RA 1583956826

Março / 2015

Relatório
A) A importância para a mudança organizacional foi que, com os treinamentos, bônus, dinâmicas como forma de incentivos para os funcionários, os mesmos se motivaram a trabalharem como uma equipe, em busca dos mesmos objetivos, que é a satisfação dos clientes e suas metas de vendas, como um todo.
B) Buscando levar ao seu público alvo a excelência em atendimento, além dos melhores produtos e preços do mercado. A demanda é atingir a meta estimulada pelo senhor Luiz Augusto que espera ansioso a superação dos colaboradores.
C) A importância é que se o colaborador estiver ciente da visão sistêmica da empresa, ele cumprirá seus deveres de acordo com os regulamentos da empresa, sendo assim, ajudando a mesma com seus objetivos e metas e será um colaborador bem sucedido em seu ambiente trabalho.
D) Na sociedade a qual vivemos as pessoas são influenciáveis, à medida que crescemos vamos adquirindo certos valores de preferências ensinados pelos nossos pais, no decorrer da vida vamos formando ciclos de amizades e que às vezes é preciso ser como eles para fazer parte do grupo, e no trabalho à mesma coisa. Na casa Ceará os colaboradores estavam divididos em grupos e não em uma só equipe o que dificultava na interação, principalmente por estarem em setores diferentes. A empresa desenvolveu projetos para interação de todos os colaboradores, do qual a principal são as palestras realizadas semanalmente, para que todos os colaboradores tenham um comportamento diferente e transmita isso para os seus clientes, um passou a conhecer o trabalho do outro e ajudar, criou-se um vinculo de