Relatório de estagio supervisionado em rh

Páginas: 4 (819 palavras) Publicado: 14 de maio de 2012
INTRODUÇÃO

Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, em prática, atravésdo desenvolvimento do programa de estágio supervisionado.
A importância do estágio supervisionado está em criar oportunidade para que o aluno aprofunde conhecimentos e habilidades em sua área deinteresse. O conhecimento é algo que se constrói e o aluno, ao levantar situações problemáticas nas organizações, propor sistemas (soluções), avaliar planos ou programas, bem como testar modelos einstrumentos, está também ajudando a construir conhecimento.





















Desenvolvimento das atividades

Antes de iniciar a descrição das atividades realizadas ecorrelacioná-las às disciplinas estudadas durante o curso, fez-se imprescindível introduzir a característica do setor (Recursos Humanos) onde são desempenhadas as tarefas, além de abordar a maneira que ocolaborador foi inserido na organização.

Administração de Recursos Humanos

Apesar de ser denominado Recursos Humanos (RH), o setor onde são realizadas as atividades possui maiores características doDepartamento Pessoal (DP).

O DP é um subsistema do RH e, segundo Marras (2002, p. 189), “tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigidapelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação ‘capital e trabalho’”. Em contrapartida, a administração de Recursos Humanos possui uma “(...) gestão mais dinâmica e focada nodesenvolvimento e na motivação das pessoas. Preocupa-se com os interesses dos colaboradores” (KNAPIK, 2006, p. 41).

Tarefas Desenvolvidas

Controle de freqüência de colaboradores

Como várioscolaboradores desempenham tarefas em diversos setores distintos, o RH utiliza o método para controlar a freqüência dos mesmos é o Ponto Eletrônico.
O controle através do ponto eletrônico...
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