Relacionamento interpessoal nas organizações

Páginas: 3 (667 palavras) Publicado: 6 de agosto de 2012
Relacionamento Interpessoal nas Organizações
Falar em relacionamento interpessoal, primeiramente é necessário entendermos o seu significado real.
Interpessoal -> Sematicamente quer dizer “entrepessoas” ;
Pessoal -> particular, privada, individual
Inter + pessoal -> troca de informações individuais
Relacionar-se é a arte de fazer as pessoas se sentirem bem com você e vice-versa. Já orelacionamento interpessoal, é a capacidade para interagir com os outros usando empatia, atitudes assertivas, comportamento maduro e não combativo mesmo sob pressão ou conflitos.
Por passar cerca de umterço do dia no trabalho as pessoas tendem a procurar desenvolver relações interpessoais no trabalho, por exemplo: tendo auto-estima; desenvolvendo a empatia; comunicando-se; aceitando os outros; tendobom humor e auto conhecimento; aprendendo a olhar para o outro, pois isto é relacionar-se.
Nas organizações é importante trabalhar a integração dos indivíduos, porque viabiliza um clima decooperação, fazendo com que atinjam determinados objetivos juntos.
No trabalho, o indivíduo alcança várias formas de satisfação de necessidades, como o dinheiro e a segurança. Assim o indivíduo tendo suasnecessidades digamos físicas satisfeitas, o seu relacionamento humano se torna mais efetivo e menos conflitante.


Existem alguns conceitos básicos nas relações interpessoais, são eles:
• Autoestima:é o que eu penso e sinto sobre mim mesmo,, não o que o outro pensa e sente sobre mim.
• Empatia: aprenda a ouvir e tenha a capacidade de se colocar no lugar do outro.
• Aceitar o outro: evitejulgamentos para que o outro não reaja de forma defensiva.
• Bom humor: qualidade fundamental do bom trabalhador e do bom amigo.
• Auto-conhecimento: desenvolva seus pontos fracos e aprimore seuspontos fortes.
• Comunicação: o homem é um ser social e dependente da interação com seus semelhantes.


Os 10 mandamentos das relações humanas:
1- Fale com as pessoas: não há nada tão...
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