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Páginas: 4 (867 palavras) Publicado: 18 de julho de 2014
Gestão de Pessoas
Professora: Andréia Ribas

rp_andreiaribas@hotmail.com

SISTEMA DE INFORMAÇÃO
GERENCIAL

• A Política de Monitoração de Pessoas envolve os processos utilizados paraacompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados.
Inclui os Sistemas de Informações Gerenciais, banco de dados e auditoria de
recursos humanos.

(CESPE/TRT – AnalistaAdministrativo) A manutenção de um banco de dados
capaz de apresentar informações quantitativas e qualitativas da força de
trabalho em uma organização e a definição de critérios da aplicação e
adequaçãodas políticas e dos procedimentos relacionados com recursos
humanos da organização são aspectos que envolvem uma política de
monitoração de recursos humanos.

GABARITO: Certa. Corresponde aPolítica de Monitoramento de Pessoas.

• O sistema de informação gerencial (SIG) é um sistema planejado de colher,
processar, armazenar e disseminar informação, de modo a permitir a tomada
de decisõeseficazes pelos gerentes envolvidos.
• As necessidades de informação gerencial em uma organização são amplas e
variadas e exigem a atuação de contadores, auditores, pesquisadores de
mercado,analistas e um enorme número de especialistas de staff.

• O conceito de SIG está relacionado com a tecnologia da informação. Ele
envolve a presença do computador ou rede de microcomputadores, além deprogramas específicos para processar dados e informações.

(CESPE – ANAC – ANALISTA ADMINISTRATIVO) Os sistemas de informação
em RH são projetados para dar apoio à tomada de decisão gerencialacerca
de variáveis típicas de pessoal, a fim de gerar soluções orientadas à eficiência
e à eficácia organizacional.

GABARITO Certa. Os sistemas de informação em RH são importantes noassessoramento aos gerentes no que tange as soluções efetivas para
organização.

(CESPE – AGU - Administrador) O sistema de informações gerenciais de uma
organização deve ter independência em relação à...
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