Relaçoes sindicais e negociaçoes trabalhistas

Páginas: 14 (3368 palavras) Publicado: 28 de setembro de 2011
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

Curso: Gestão em Recursos Humanos

Pólo: Faculdade Anhanguera Fac. 4

Prof° tutor Presencial: Daniela Ribeiro

Prof. EAD. Wilson de Jesus Machado Miranda

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
3°Semestre

Campinas – São Paulo

06/2011

Apresentação

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Desafiode Aprendizagem

Turma: 3ª Semestre

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas do curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos do Centro de Educação à Distância da Universidade Anhanguera-UNIDERP, sob a orientação do Professor-tutor presencial Daniela Ribeiro.

Campinas – São Paulo06/2011

ÍNDICE

1. Introdução 4

2. DESENVOLVIMENTO 5

3. Sujeitos das Relações Coletivas 5
1. Identificação da organização 5
4. FUNÇÕES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA 5
5. MODELO SINDICAL BRASILEIRO 8
6. CONFLITOS DE TRABALHO 10
1. Conflitos coletivos 10
2. Conflitos individuais 11 
7. NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL ECOLETIVA DO TRABALHO 11
1. Conceito 11
2. Base da Negociação 11
3. Elementos da tática de Negociação 12
4. Etapas Da Negociação 12
1. Planejamento 12
2. Reconhecimento 13
3. Negociação 13
4. Formalização 13
8. CONVENÇÃO COLETIVA E ACORDO COLETIVO 13
9. REPRESENTAÇÃO DOS TRABALHADORES NA EMPRESA 1410. CONCLUSÃO 15
11. BIBLIOGRAFIA 16

1. Introdução
Os sindicatos representam os trabalhadores e acertam contratos de negociações coletivas e da todo suporte necessário aos trabalhadores.
Na década de 80, observou-se na economia brasileira uma estagnação das atividades econômicas e altas taxas de inflação que comprometia o rendimento médio dos trabalhadores e issomodificou a atuação sindical.
Nesse período, utilizaram-se os principais instrumentos agressivos de negociações: Greves por tempo indeterminado; Paralisações temporárias; Acordos demorados e intransigentes.
É fato que o Sindicato é importante para todas as classes profissionais. É por meio dos sindicatos que podemos ser representados coletivamente.
O sindicato é lembrado porser a organização que defende políticas coletivas e que luta pelo progresso dos trabalhadores.

2. DESENVOLVIMENTO
3. SUJEITOS DAS RELAÇÕES COLETIVAS
3.1. Identificação da organização
Nome: Bagley do Brasil Alimentos
Localização: Rua Henrique Veiga, Nº500-Fundos para Rua Fulvio Salvador Pagani- Campinas –SP.
Segmento: Industria de Alimentos
Porte: Conta com cerca de 600 colaboradoresProdutos que fabrica: Biscoitos dos tipos Crackers, salgados, amanteigado, doces secos, wafers, recheados, alem de panettones e bolo de Páscoa.
Missão: Dar, às pessoas de todo o mundo, a oportunidade de adquirir produtos de qualidade a um preço justo, criando valor para nossos acionistas, colaboradores, clientes, comunidade, fornecedores e meio ambiente, através de uma gestão baseada em processossustentáveis.
Valores: Integridade, Compromisso, Liderança, confiança, respeito.
Justificativa da escolha da empresa: por ser uma das maiores empresas de alimentos do mundo, e por termos pessoas do grupo que trabalham na organização.
Nome e cargo do contato da equipe na empresa: Sr. André Luís Gomes de Lima (Engenheiro de Segurança do Trabalho Arcor unidade Campinas/ SP).
4. FUNÇÕES DA NEGOCIAÇÃOCOLETIVA
No filme, Eles Não Usam Black-tie, podemos ver o cotidiano dos trabalhadores metalúrgicos brasileiros no ano de 1979, durante a ditadura militar.
É uma trama em que mostra os conflitos ocorridos entre trabalhadores, patrões e o Estado.
Onde inicialmente os operários procuram decretar um movimento de greve, com a finalidade de garantir seus empregos, e as melhorias...
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