Relaçoes humanas

Páginas: 9 (2104 palavras) Publicado: 17 de maio de 2011
Noções de Relações Humanas
I - O INDIVÍDUO
Sendo o grupo composto de indivíduos, é evidente que o seu êxito depende,
Estreitamente, das atitudes dos indivíduos que o compõe.
São várias as condições pessoais necessárias ao indivíduo, a fim de que o
Grupo venha a ter êxito na sua produção.
1) A SIMPATIA:
Os fatores que levam dois indivíduos a se simpatizarem são ainda pouco
Conhecidos.Segundo alguns, eles dependem do ponto de vista pelo qual se encara a
Pessoa.
Assim, uma senhora pode ser antipática a um pintor porque é feia, mas, pode
ser considerada simpática a um pianista porque ambos gostam das mesmas
músicas.
Para alguns psicólogos, as nossas simpatias antipatias estão guiadas,
inconscientemente, por amigos e parentes parecidos com as pessoas com as
quais se formou osentimento.
O fato é que a simpatia existe e, por conseguinte, precisa ser considerada
Como uma das condições individuais indispensáveis ao trabalho coletivo.
2) PREPARO DO INDIVÍDUO:
Há vários pontos de vista a considerar para que os indivíduos tenham êxito
no trabalho em equipe:
a) Ponto de vista lingüístico: É necessário o perfeito entendimento entre os
indivíduos, principalmente em setratando de trabalho intelectual,
esclarecendo-se então as palavras sobre o seu real significado ou a ainda a
terminologia mais utilizada no serviço. Desentendimentos graves têm
surgido entre indivíduos que, em demoradas discussões, deram significados
diferentes à mesma palavra ou termo.
b) Ponto de Vista psicossocial: As pessoas integrantes do grupo devem estar
Conscientes das principaisdificuldades sociais que podem surgir durante o
Trabalho e, principalmente, saber superar as frustrações provenientes do
atrito das tendências ou instintos dos componentes dos grupos. Devem
conhecer-se suficientemente, de maneira que não provoquem problemas
originários do temperamento ou dos próprios complexos.
Evitar discussões em plano pessoal, excluindo expressões tais como: "eu
Acho “que”,"na minha opinião", "de acordo com a minha experiência", etc.
c) Ponto de vista econômico-administrativo: Antes de iniciar qualquer
trabalho de equipe devem ser esclarecidos e combinados entre os membros
do grupo, ou com a direção, conforme o caso, os seguintes pontos:
- repartição das responsabilidades e hierarquia; e,
- condições econômicas do trabalho (salário, regalias, etc.)
3) OINTERESSE PELA ATIVIDADE DO GRUPO:
A produção dos indivíduos está estreitamente ligada ao INTERESSE que têm pelo trabalho e os objetivos do grupo. Na origem destes interesses podem existir MOTIVOS diferentes, tais como:
a) A necessidade de contato social e o desejo de servir ou de ser agradável
a outrem.
Este último tipo é o que encontra maiores motivos de satisfação no trabalho
Em coletividade.
b)O desejo de ser admirado e aprovado pelo grupo – dificilmente
compatível com o espírito de cooperação necessário nas relações humanas.
Este, em geral, é individualista.
c) O desejo de posse, de ganhar dinheiro, que leva os indivíduos a formar
Sociedade cujo único objetivo é o lucro.
d) A necessidade de atividade e de realização que leva os indivíduos a
Promoverem reformas e tomareminiciativas.
e) O instinto sexual capaz de estimular os indivíduos para enfrentarem as
difíceis situações e resolverem os mais sérios problemas, como também
para criar embaraços e situações perigosas.
f) O instinto de conservação, de sobrevivência, que se encontra na formação
Dos grupos, e existe, ainda hoje, em muitos casos.
g) O instinto maternal leva muitas mulheres que não puderam Ter filhos afazer parte de patronatos, clubes de assistência à infância ou, a cuidar pessoas com carinho especial.
h) O instinto combativo pode levar, por exemplo, à formação de grupos de indivíduos com o único fim de lutar contra os outros. É "socializado" nas equipes esportivas (futebol, etc.) e em certos grupos profissionais (polícia,
exército, etc.)
i) Os "metamotivos" ou "motivos transpessoais" são...
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