relaçoes humana

Páginas: 7 (1604 palavras) Publicado: 2 de março de 2015
RESUMO

Nossa pesquisa foi desenvolvida com bases estruturais do comportamento humano, a Teoria das Relações Humanas veio complementar outras teorias de comportamento e desenvolvimento organizacional, e possibilitar uma evolução da preocupação destinada as pessoas e a influência do fator psicológico na produtividade. O homem como ser social e os tipos de liderança. Através de estudosdesenvolvidos por Elton Mayo e seus colaboradores em uma fábrica em Hawthorne, possibilitou essa abordagem, surgindo nos estados Unidos um movimento de reação e oposição a Teoria Clássica da Administração. Sua essência está na crença que a chave para o aumento da produtividade nas empresas está na satisfação dos seus colaboradores e na preocupação com as pessoas.Palavras-chave: Motivação. Dinâmica de grupo. Comunicação.

1 A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
Aabordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários defensores em teorias administrativas como Fayol e da Administração Científica de Taylor. Ideais de estruturas e de tarefas foram substituídos por estudos de comportamento psicológicos e sociais, com ênfase nas pessoas. O ser humano social foi substituído pelo ser humano econômico, ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por...
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