Relações interpessoais

Páginas: 5 (1013 palavras) Publicado: 20 de março de 2011
RESUMO
Os estudos efetuados neste Trabalho de Conclusão de Curso, buscam conciliar as observações extraídas dos projetos executados durante o período de estágio supervisionado, com os princípios da Teoria das Representações Sociais (RS). As observações extraídas se deram por meio de uma coleta de dados, realizada de forma mais discreta possível, através dos temas: Diagnóstico de ClimaOrganizacional (CO) e Relacionamento Interpessoal (RI) na empresa.

Analisando as informações oriundas do Diagnóstico de CO, tivemos posteriormente a possibilidade de visualizar como anda o RI na empresa, compreendendo como as RS podem influenciar o RI, explicando de maneira mais abrangente o significado dessas Representações e como são originadas e formadas nas Relações Humanas.

A reflexão dasRepresentações Sociais faz com que nós entendamos a forma como o indivíduo percebe os processos e o mundo, reconhecendo a personalidade e o caráter de cada elemento, assimilando onde esses poderiam estar inseridos com um melhor aproveitamento, contribuindo para a composição e desenvolvimento da competência profissional no que diz respeito à arte de gerir pessoas.

Palavras-chave: Valores,Relacionamento Interpessoal, Representações Sociais, Clima Organizacional, Relações Humanas.

ABSTRACT

By the studies that had done in this conclusion work of graduation, in search to join the observation extracted by the project done during the supervised trainee, by the principles of the Theory of the Social Representacion.

The observation extracted had made by the information collected, made by asmost distinct way as possible, abaut the themes: Diagnostic of the Organizational Indoor Environment and Interpersonal Relationship in the Human Relations.

Analyzing the information extracted by the Diagnostic of Indoor Environment we have the possibility of view abaut its oring and formation in the human Realations. The reflexion os Social Representacion make we understand the way that theindividual person could understand the process and the world, recognizing the personality and caracter of each element, where it could be showed with a good quality, contributing in a composition and development of the professional competence that refers abaut the art of manage people.

Word Keys: Valorization, Interpersonal Relationship, Social Representacion, Organizational Indoor Environment,Human Relations.

RESUMEN

Los estudios efectuados en este trabajo de conclusión de curso, buscan conciliar las observaciones sacadas de los proyectos ejecutados durante el período de práctica laboral supervisada con los principios de la teoría de las Representaciones Sociales.

Las observaciones sacadas ocurriron por medio de una colecta de informaciones hecha de manera más reservada posiblepor la práctica de los temas: Diagnóstico de Ambiente de Trabajo, y Relacionamiento Interpersonal, explicando de manera más amplia el significado de esas Representaciones y como son producidas y formadas en las Relaciones Humanas.

Al reflexionar las Representaciones Sociales, nosotros comprendemos la manera como la persona percibe los procesos y el mundo, reconociendo la personalidad y locarácter de cada uno, señalando donde esos podrían estar inseridos con un mejor aprovechamiento, contribuyendo para la composición y desarollamiento de la capacidad de administrar personas.

Palabras Llave: Relacionamiento Interpersonal, Representaciones Sociales, Ambiente de Trabajo, Relaciones Humanas.

INTRODUÇÃO
O presente trabalho monográfico vem retratar mais a fundo as Representações Sociaisno RI na empresa, apresentando-se como uma ramificação da disciplina de Gestão de Pessoas, que no campo profissional de atuação, é teoricamente reconhecida nas contingências dos DP (Departamentos) de RH (Recursos Humanos) das organizações que compõem o mercado.

Visando contribuir para com a sociedade de maneira geral, a partir dos estudos das Representações Sociais e do RI, almeja-se com o...
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