Relações interpessoais e qualidade de vida

Páginas: 5 (1028 palavras) Publicado: 2 de julho de 2012
“Relações Interpessoais e Qualidade de Vida no Trabalho”

O texto inicia sua exposição destacando que o termo “Qualidade de vida” passa a ser amplamente discutido e difundido no Brasil, no ambiente acadêmico e no mundo corporativo, a partir da década de 1990. Ele faz referência à qualidade de vida de um modo geral, na vida em sociedade. E, também é aplicado à qualidade de vida no trabalho.Ressalta-se como característica principal, sua polissemia e diferentes usos, dependendo de quais critérios adotamos para defini-lo. O que é viver com qualidade de vida? Uns definem de uma maneira, outros apontam diferentes características. Logo, a subjetividade individual irá determinar a escolha deste ou daquele critério para definirmos o que é viver com qualidade de vida. Lembrando que estamosvivenciando uma intensa e acelerada modificações nas relações de trabalho, proporcionadas pelas mudanças tecnológicas e sociais verificadas neste último século. Apesar dos diversos sentidos que o termo pode assumir, poderíamos aqui enumerar critérios gerais que caracterizem o que é ter “Qualidade de vida no trabalho”, são eles: a pessoa possuir uma renda capaz de satisfazer as expectativas pessoais esociais; ter orgulho pelo trabalho realizado; uma vida emocional satisfatória; ótima auto-estima; boa imagem da empresa junto à opinião pública; equilíbrio entre trabalho e lazer; horários e condições de trabalho dignos; oportunidades e perspectivas de carreira; possibilidade de uso das suas potencialidades; respeito aos direitos trabalhistas e justiça nas recompensas. Os principais obstáculos aqualidade de vida no trabalho são: insatisfação com a profissão; insatisfação com a empresa; conflitos interpessoais; falta de condições para a mulher poder trabalhar fora de casa e cuidar dos filhos simultaneamente; etc. Em seguida, são detalhados os já citados obstáculos a adoção de qualidade de vida no trabalho. Inicialmente, constata-se que a mulher passa a integrar o mundo do trabalho, masainda tem que conviver com uma dupla jornada de trabalho, cuidando dos filhos e do marido, gerando conflitos familiares e no ambiente de trabalho. Somado a isto, verificamos ainda a disparidade nos salários entre homens e mulheres. As insatisfações geradas neste ambiente levam a uma queda na produtividade, no rendimento no trabalho, indiferença, impotência, mudança de humor, resultando em conflitos epossíveis perdas para o colaborador e para a empresa. O segundo aspecto abordado é a qualidade das relações interpessoais presentes no ambiente de trabalho. Por exemplo: como os erros são tratados no ambiente de trabalho? Como fator de cobrança ou uma oportunidade para a mudança. O tratamento áspero, indiferente, arrogante e um ambiente de excessiva competição entre colegas de trabalho. Falta desinceridade nas relações, abuso de poder, etc. É preciso valorizar o ser humano. O bem mais importante de qualquer organização: é o ser humano. É

preciso respeitar seus sentimentos e emoções, é preciso cuidar de sua qualidade de vida. É preciso desenvolver estratégias para elevar sua auto-estima. Neste momento, o autor passa a dissertar sobre quais posturas dificultam as relações interpessoaisno trabalho e, consequentemente, que influenciam negativamente na percepção da qualidade de vida. Esta percepção é amplamente influenciada pela história de vida de cada colaborador. E como ele lida com suas emoções. Seu histórico familiar e de seus relacionamentos vão moldar as relações que estabelecem no ambiente de trabalho. A falta de definição de objetivos pessoais dificulta a realização dosobjetivos organizacionais. Estas pessoas têm dificuldade de traçarem planos para sua vida, estabelecerem metas e meios para persegui-las. Essa característica da personalidade individual prejudica o estabelecimento de um planejamento estratégico para alcançar as metas e, por conseguinte, para se atingir os objetivos organizacionais. São pessoas que desistem ante ao primeiro obstáculo. Não...
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