Relações humanas taylor

Páginas: 2 (447 palavras) Publicado: 5 de agosto de 2012
ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS
A relação humana dos operários passou a ser considerada a partir de estudos realizados em uma empresa que fabricava equipamentos eletrônicos nos Estados Unidos na décadade 30 do século 20 após perceberem o trabalho excessivo caracterizando a desumanização. Estudo realizado por George Elton Mayo entre 1927 e 1932 quando comparavam a iluminação do ambiente de trabalhocom a eficiência na produtividade.
Estudo deu continuidade com Andrade e Amboni em 4 fases onde perceberam que desgaste físico, emocional e o numero de acidentes passaram solucionados e reduzidosapós desenvolver o trabalho visando como seres humanos e suas limitações e que desenvolvendo o lado social com trabalhos em grupo e motivados desenvolviam uma maior produtividade.
Em 2006 Motta eVasconcelos classificam as idéias nas escolas de Relações Humanas em três:
- Homem Social;
- Grupo informal;
- Participação nas decisões;
Baseando nestas idéias identificaram a necessidade de interaçãoentre os homens que são motivados a agir por necessidades biológicas e psicossociais intensificado com os relacionamentos internos com liberdade de opinião colaborando para o desenvolvimento daempresa. Outros colaboradores de Elton Mayo surgiram:
- Oliver Sheldon com as responsabilidades sociais da empresa;
- Alfred J. Marrow com pesquisas da psicologia aplicada buscando criar melhoresambientes de trabalho;
- Ordway Tead coma compreensão do comportamento com conhecimento da natureza humana;
- Mary Parker Follett responsável pelo gerenciamento em equipes até mesmo antes de Hawthorne composterior reconhecimento, preocupada com os conflitos industriais desenvolveu três formas para trabalhá-los: dominação, conciliação e integração.
- Roethlisberger e Dickson pela experiênciadesenvolveram um modelo organizacional com eficiência técnica e social;
- Chester Barnard levou os estudos aos grupos informais evidenciando os desentendimentos entre a pessoa e a empresa.
Mesmo com o...
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