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4 Definição da situação problema ou oportunidade

Em toda empresa existe grandes, médios e pequenos problemas e para cada uma destas modalidades de problemas existe outra para tentar resolver. Dentro de um RH de uma empresa a cobrança é mais alta a cada dia que passa, por rapidez na demanda de processos, uma contabilidade solida e eficaz e é claro sempre acompanhando os avanços tecnológicos do mercado.Na empresa (Hospital São Lucas) um dos problemas identificados foi a falta de critério na seleção de novos funcionários, esse é um ponto bem criticado pelos já efetivos funcionários. Dar-se chance para novos funcionários adquirirem experiência para adentrar no mercado de trabalho, não é um problema, mas, para se da essa oportunidade deve-se fazer uma seleção mais criteriosa, afinal, é o nome e a reputação da empresa que esta em jogo. Esse problema não é encontrado apenas em um setor dentro da empresa, e sim em todos os setores da empresa, inclusive da própria área administrativa chegando a enfermagem, contratando pessoas inadequadas para trabalhar e desempenhar funções importantes dentro da empresa. Ter apenas um bom currículo ou preparo técnico, hoje em dia não que dizer que vai estar apto a ser contratado e também não é o que pode fazer a diferença na hora da contratação. Esse é um ponto de grande peso dentro da empresa afinal de contas em que selecionar um candidato realmente capacitado irá contribuir para o pleno funcionamento da empresa, e não atrapalhar o desempenho dos funcionários já efetivados.

5 Justificativa

A escolha de pessoal qualificado e competente é fundamental para o preenchimento de cargos dentro de uma empresa, a escolha errada desta mão de obra pode ocasionar diversos problemas na empresa. Ter que ocupar outro funcionário para o treinamento de tal empregado, afim de treina-lo para que possa exercer corretamente suas