Recursos humanos
2240 palavras
9 páginas
Sistema de Ensino Presencial Conectado curso DE TECNOLOGIA DE recursos humanosmaRIA APARECIDA THOMAZINI
produção INdividual
Várzea Grande-MT.
2013
RELEVÃNCIA DO pLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
Trabalho apresentado no conceito das disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração.
Profs. Rinaldo Lima Jossan Batistute Vânia Machado Cláudia C M Napoli Joenice Diniz
Várzea Grande-MT.
2013
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3
1.2 Objetivo Geral......... ..............................................................................................3
2 DESENVOLVIMENTO
2 .1 Recrutamento ,seleção e remuneração................................................................4
2..2.Legislação e Práticas Trabalhistas........................................................................5
2..3 Auditoria em Recursos ,Humanos.........................................................................6
3 CONCLUSÃO.........................................................................................................14
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................15 * 1 INTRODUÇÃO
Hoje a organização não pode mais deixar as questões trabalhistas em segundo plano. Diante de um mercado extremamente competitivo e tendo em visa que atualmente não é somente o valor financeiro que está sendo levado em consideração pelo indivíduo (empregados).Lógico que devemos levar em consideração da valorização da mão-de-obra como um grande diferencial .As empresas estão entendendo que atualmente os empregados satisfeitos resultam em benefícios diretos e indiretos e a competitividade de mercados e