Recursos humanos

Disciplina: Treinamento Módulo: 3.2

Docente Karine Ribeiro de Assunção Data de Postagem: 08/04/2013

Data da Entrega: 12/06/2013 Atividade Avaliativa: Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda
NOME: CÓDIGO: POLO:

- Objetivo desta atividade: 1. Proporcionar uma reflexão acerca da realização do treinamento nas organizações. 2. Compreender a importância das etapas do processo de treinamento. - Com isso você será capaz de (habilidades desenvolvidas): 1. Identificar as etapas importantes na realização do treinamento nas organizações. 2. Articular as ideias, construindo argumentos consistentes. 3. Analisar e extrair do texto conhecimentos importantes sobre o treinamento. Leia atentamente o texto e responda a questão apresentada ao final.

Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda
Fonte: PIO, C. Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda. Publicado em 2006. Portal dos psicólogos. Disponível em < http://www.psicologia.pt/artigos/ver_opiniao.php?codigo=AOP0076 >. Acessado em 27/07/12.

O desenvolvimento representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorando os resultados e consequentemente gerando um bom clima organizacional. O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para isso, prepara o potencial humano frente as inovações tecnológicas e as constantes mudanças do mercado de trabalho, sendo o treinamento indispensável para a busca da qualidade total. Segundo Boog (2001, p. 78) o treinamento começa como uma resposta a uma necessidade ou a uma oportunidade em um ambiente organizacional. Estabelecer o valor faz