Recursos humanos

Introdução:

Nos últimos anos vivenciamos uma nova era, a era da transformação da econômia global. Novos modelos organizacionais foram sendo inseridos no mercado de trabalho que se mostrou muito competitivo.

A seguir veremos como os processos de gestão podem colaboram com as empresas.

QUESTIONÁRIO

1. Sabendo da importância do trabalho dentro da empresa, e que todo serviço faz parte de um processo.

R: Com toda certeza.

2. Como a empresa deve agir sobre a tecnologia do sistema de gerenciamento das informações?

R: No mundo globalizado há uma gama muito grande de informações disponíveis. Se as empresas não tiverem foco nas informações pertinentes às suas atividades e as de interesses estratégicos, com certeza, se perderam meio a tal gama de informações. Uma vez processadas as informações de interesse das organizações elas devem ser disponibilizadas para toda a equipe, a fim de que sejam usadas com o mais proveito possível, em prol da empresa.

3. Para o desenvolvimento de uma empresa, respeitar as leis trabalhistas é muito importante? Por quê?

R: Sim. Primeiramente porque os colaboradores das organizações precisam ver seus direitos respeitados para responderem com o devido compromisso que as empresas desejam deles.

4. Como a empresa demonstra este compromisso com a legislação trabalhista?

5. Como é um processo de recrutamento no contexto de uma empresa nos dias de hoje?

R: Como deveria ser? Há uma velha colocação que diz que o funcionário deve ser a pessoa certa, para o serviço certo, no momento certo. Ou seja, os processos de recrutamento e seleção das empresas devem ter foco nas atividades que serão executadas pelo profissional e selecionar com foco nas competências (conhecimento, habilidades e atitudes) necessárias para a execução das tarefas.

6. No recrutamento de pessoas, as empresas podem levar em consideração a gestão de processos, a tecnologia da informação e a legislação trabalhista?
Como funcionaria