Recursos humanos

Páginas: 3 (570 palavras) Publicado: 23 de abril de 2013
Introdução:

Nos últimos anos vivenciamos uma nova era, a era da transformação da econômia global. Novos modelos organizacionais foram sendo inseridos no mercado de trabalho que se mostrou muitocompetitivo.

A seguir veremos como os processos de gestão podem colaboram com as empresas.



QUESTIONÁRIO


1. Sabendo da importância do trabalho dentro da empresa, e que todo serviço fazparte de um processo.

R: Com toda certeza.

2. Como a empresa deve agir sobre a tecnologia do sistema de gerenciamento das informações?

R: No mundo globalizado há uma gama muito grande deinformações disponíveis. Se as empresas não tiverem foco nas informações pertinentes às suas atividades e as de interesses estratégicos, com certeza, se perderam meio a tal gama de informações. Uma vezprocessadas as informações de interesse das organizações elas devem ser disponibilizadas para toda a equipe, a fim de que sejam usadas com o mais proveito possível, em prol da empresa.


3. Para odesenvolvimento de uma empresa, respeitar as leis trabalhistas é muito importante? Por quê?

R: Sim. Primeiramente porque os colaboradores das organizações precisam ver seus direitos respeitados pararesponderem com o devido compromisso que as empresas desejam deles.

4. Como a empresa demonstra este compromisso com a legislação trabalhista?


5. Como é um processo de recrutamento nocontexto de uma empresa nos dias de hoje?

R: Como deveria ser? Há uma velha colocação que diz que o funcionário deve ser a pessoa certa, para o serviço certo, no momento certo. Ou seja, os processos derecrutamento e seleção das empresas devem ter foco nas atividades que serão executadas pelo profissional e selecionar com foco nas competências (conhecimento, habilidades e atitudes) necessárias para aexecução das tarefas.


6. No recrutamento de pessoas, as empresas podem levar em consideração a gestão de processos, a tecnologia da informação e a legislação trabalhista?
Como funcionaria...
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