Recursos humanos

Fundação Armando Álvares Penteado
Pós-Graduação em Planejamento e Organização de Eventos

Disciplina: Recursos Humanos

Anna Gunadalinni

1. Como a Info Point fará para recrutar estas pessoas num prazo tão curto de tempo? (Citar quais serão as principais “ fontes de recrutamento”).

A fim de recrutar todos os indivíduos necessários a boa realização do evento, a Info Point lançará mão do recrutamento interno, com um remanejamento de alguns de seus funcionários para cargos-chave na organização do evento, bem como fontes externas de recrutamento, como consultorias em RH, e outras agências.

2. Quais serão as fases do Processo Seletivo?

Após definidos o número de pessoas necessárias e seus diversos cargos na organização do evento, será traçado um perfil de cada cargo.
Baseados neste perfil, os recrutadores excluirão os insuficientemente qualificados, passando à análise de habilidades e comportamentos essenciais dos que se apresentarem aptos.

3. Escolham um dos cargos a ser recrutado e definam, para ele, 2 competências comportamentais e 2 competências técnicas a serem avaliadas.

Para a empreitada em questão, deverá ser recrutado um Gerente de Eventos.

Duas competências comportamentais para este cargo são:
Senso de planejamento e organizações em eventos de grande porte de preferência em hotelaria.
Comprometimento e liderança em trabalhar em equipe.

Duas competências técnicas para este cargo são:
Experiência em planejamento e organizações em eventos de hotelaria.
Sólidos conhecimentos de informática e bilíngüe.

Para a empreitada em questão, deverá ser recrutado um Gerente de Eventos com forte atuação em planejamento e organização, bilíngüe, com conhecimento em informática e, preferencialmente, experiência em hotelaria.

A pessoa recrutada para este cargo deverá ter, como competências comportamentais, excelente comunicação, flexibilidade, criatividade, uma maneira eficiente de conduzir o espírito de trabalho em equipe e,