RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS
Enviado por TOMASRAU 13/06/2014 2422 Palavras
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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Prointer - III

PALMAS
2014

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Prointer - III

Este trabalho foi elaborado visando atender a uma obrigatoriedade da universidade Anhanguera Uniderp para atender ao requisito do curso de Gestão de Recursos Humanos, Projeto Interdisciplinar, Prointer III.

PALMAS
2014

APRESENTAÇÃO

O estudo apresentado tem como tema a importância do recrutamento e seleção para o bom desempenho organizacional. Devido à concorrência acirrada e as grandes cobranças do mercado por produtos e serviços de qualidade, as empresas a cada ano que passa estão investindo cada vez mais em seu setor de Recursos Humanos, para que através do recrutamento e seleção, busquem funcionários qualificados e que sejam inseridos na cultura organizacional. Neste sentido, abordaremos no decorrer do trabalho, questões importantes e pertinentes para que possamos aproveitar potenciais “talentos” e elevar a produtividade nas organizações.
As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maioresproblemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Gestor de Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Desta forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa interna e externa para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar, pois é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa