recursos humanos

Introdução
Gestão de recursos humanos, ou simplesmente abreviado, GRH, é a função que se destina a maximizar o desempenho dos funcionários em função aos seus objetivos estratégicos.
A gestão de recursos está principalmente, preocupada com a forma em como as pessoas são geridas dentro das organizações/empresas, focadas principalmente no intuito politico e de sistemas.
Os departamentos de gestão e recursos humanos são normalmente responsáveis por uma série de actividades incluindo o recrutamento selecionado dos funcionários, o treino e desenvolvimento dos mesmos, avaliação de desempenho, apreciamento do aproveitamento laboral, como por exemplo a gestão de sistemas de renumeração e benefícios.
Outra das preocupações da GRH, é a preocupação com as relações laborais, ou seja o equilíbrio das práticas organizacionais ocorrentes da negociação coletiva e das leis governamentais.
História
Surgiu no século XX como produto do movimento das relações humanas quando os investigadores começaram a documentar as formas de criação do valor do negócio através da gestão estratégica da eficácia laboral. Esta função foi inicialmente dominada pelo trabalho transacional, como a folha de pagamento e administração de benefícios, mas devido á globalização, a consolidação da empresa , o avanço tecnológico, mas agora concentra-se em iniciativas estratégicas como fusões e aquisições, gestã de talentos ,planeamentos de sucessão industrial e relações de trabalho, diversidade e de inclusão social n trabalho.
A principal diferença entre os deveres da GRH nas empresas iniciantes e nas empresas profissionais, é que as empresas profissionais, um grupo inteiro é especialmente dedicato para a disciplina, com profissionais dedicados nas numeras tarefas e liderança na decisão estratégica que se faz no negócio da empresa.
Para treinar os praticantes nesta profissão, universidades, e mesmo companhias, criaram programas especializados em estudar explicitamente os deveres desta função.
Num ambiente