Recursos Humanos

RH - Recursos Humanos - Resumo
Peter Ducker Falecido em 2005 com 95 anos foi um dos maiores teóricos da administração, e uma de suas frases mais marcantes era que “empresas são pessoas, seu proposito deve ser torna eficaz os pontos fortes de seus empregados e irrelevante os fracos”, Incorporando isso em uma empresa, podemos dizer que o setor de Recursos humanos (RH) tem esse trabalho.
O RH, que também é chamado de Departamento De Pessoal (DP) em uma de suas varias funções, visa também criar um ambiente de trabalho motivacional e promove treinamentos e especialização para que os funcionários, o RH também possui subsetores, cada um com sua função, por exemplo:
- O setor que cuida de aspectos jurídicos, legais e deveres dos trabalhadores, este tem o objetivo maior de integrar a pessoa á empresa, fazer todos os procedimentos para sua admissão, a adequação desse funcionário as normais legais de toda a contratação, inscrição no PIS/PASEP se necessário, realizar aumentos e deduções de remuneração seja por horas, atrasos, licenças, adiantamentos férias e etc; Fazer as devidas anotações na Carteira de Trabalho e previdência social, referente à FGTS e INSS, elaboração de relatórios gerenciais e outros tipos de relatórios entre outras tarefas fundamentais.
- Setor que trabalha o aperfeiçoamento dos empregados desenvolve atividades que são exclusivas do RH, do tipo, recrutar e selecionar candidatos a partir da necessidade de cada setor da empresa, os setores enviam um documento interno especificando o que procuram e o RH executa esse recrutamento, verificando também a forma de contratação, seja ela, por internet, indicação, consulta a empresas especializadas e etc., Ele defini os critérios para a seleção e aprovação, editais, provas e também as exigências legais se for o caso, este setor também é incumbido de apresentar aos novos funcionários toda a politica e os regulamentos internos da empresa, bem como os objetivos da mesma no