recursos humanos

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO DE ANAPOLIS - GO
CURSO TECNOLOGIAS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE
Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal

TUTORA EaD JOYCE HUBER

ANAPOLIS / GOIÁS
2014
SUMÁRIO

Considerações iniciais.................................................................................................... 03
Diagnóstico.....................................................................................................................
04
Plano de Ação................................................................................................................. 05
Conclusão.......................................................................................................................
08
Anexos............................................................................................................................
09
Referências.....................................................................................................................
10

Considerações iniciais
Observando alguns aspectos, como problemas de comunicação, valores conflitantes, tanto entre os membros da organização como destes com ela própria, são causados também pela estrutura organizacional existente.
A consultoria de RH neste momento é importante sim, para munirmos os colaboradores e diretores com ferramentas, conhecimentos e oportunidades que elas estão precisando para se desenvolverem nos seus cargos atuais. O papel do consultor na integração da equipe e no desenvolvimento da criatividade dará a motivação que irá caracterizar as atitudes futuras de cada membro da organização.
Iremos analisar e planejar o trabalho individual e coletivo na organização de modo a assegurar um desenho de tarefas sintonizado com a capacidade individual dos membros de toda a equipe, gerenciando as mudanças necessárias para