Recursos Humanos

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:
A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH

Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA)
Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA)

RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em
Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua importância, suas principais teorias, como também algumas estratégicas administrativas etc. Ao analisar a bibliográfica pertinente sobre o tema, descobrimos que a Administração evoluiu muito com o passar dos anos e, após algumas décadas, a área de Recursos Humanos veio complementá-la, o que causou uma melhora significativa na área, tornado-se uma peça fundamental para o desenvolvimento e crescimento das empresas. Além disso, nosso trabalho pretende analisar, perpassando sobre: A Importância da Administração: Visão Inicial –
Histórico da Administração; A Administração na Idade Moderna; Administração:
Suas Teorias; Teorias Científicas da Administração; Teorias Clássicas da
Administração; Teorias das Relações Humanas; A Importância da Administração em
RH; Prática de Recursos Humanos no Brasil – Como Iniciou; Estratégicas
Administrativas de Recursos Humanos; Administração Estratégica; Administração
Estratégica de Recursos Humanos.
Palavras-Chave: Administração.
Estratégica. Teoria Clássica.

Recursos

Humanos.

Empresas.

Gestão

INTRODUÇÃO

Este trabalho fala sobre Administração de Recursos Humanos, como também aborda um pouco da história da Administração desde quando se iniciou até os dias atuais e como tem se desenvolvido durante décadas de estudos e experimentos. A escolha do tema partiu pelo simples fato de ser um ótimo assunto a ser pesquisado, pois como estudantes da área, buscamos em uma constante aprofundar mais o conhecimento do mesmo, saber suas