Recursos Humanos

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

A seleção, a qualificação, o desenvolvimento e o treinamento de pessoas.

A seleção é feita de acordo com o perfil da vaga que a chefia

imediata solicita ao RH através de uma documentação por escrito, e o funcionário de

RH tem o prazo de 15 dias uteis para apresentar os candidatos no perfil da vaga,

sendo assim é feita uma triagem com os currículos que foram enviados, currículos

esses que chegam até a S.OS através da internet (RECRUTE), currículos de

indicações de outros colaboradores, deixados nas unidades por candidatos ou é

usado o banco de dados. Depois que é feita a seleção com o RH a chefia imediata

também entrevista os candidatos para a vaga e depois acontece uma breve com

conversa com chefia imediata e o RH para escolher a pessoa para o preenchimento

da vaga, e o gestor participa de algumas etapas da seleção, não existem custos

envolvidos para seleção, existe sempre um bom número de participantes nas

entrevistas e o cargo na empresa onde o perfil é mais difícil de encontrar são

consultores de vendas e instrutores de determinadas disciplinas, durante a seleção

não é aplicada pela SOS testes psicológicos somente provas relacionadas a área

que o profissional pretende atuar, e as etapas das seleções dependem do cargo, a

SOS disponibiliza a seleção interna até para proporcionar o crescimento profissional

dos colaboradores e a empresa esta aberta a indicações de gestores que já

conhecem e trabalham com os colaboradores, as etapas das entrevistas são

realizadas pela funcionária de recursos humanos Carolina e a gestora Virginia

Braga, que aplica mais treinamentos e avaliação de desempenho, e a empresa

avalia as seleções realizadas de forma bem positiva. Logo após uma contratação o

colaborador passa por um período de integração que é para que o mesmo tenha

conhecimento da empresa que ele vai trabalhar e conhecer cada setor e como

funciona cada