Recursos Humanos

SISTEMA DE ENSINO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

TECNOLOGIA EM GESTÂO DE RECURSOS HUMANOS
Trabalho apresentado ao Curso GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento, Clima e cultura / Metodologia Científica, Psicologia Organizacional e gestão de Pessoas.
Sumário
1 Introdução.........................................................................4
2 Desenvolvimento..............................................................5
2.1 Gestão de pessoas.......................................................5
2.2 Gestão por competências...........................................5
2.3 Seleção por competências.........................................5
3 Avaliação por competências........................................6
3.1 Plano de desenvolvimento por competências........6
3.2 Serviços mais usuais em recursos humanos.........6
4 Gestão por competências..............................................6
4.1 Desenvolvimento de liderança...................................7
5 Conclusão.........................................................................8
Referencias Bibliográficas................................................9
1. INTRODUÇÃOGestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH' é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
2. DESENVOLVIMENTO. Trata- se de antecipar qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a Processo de provisão consiste em abastecer a empresa com mão de obra qualificada. Refere- se ao recrutamento e seleção de pessoal.
Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos