RECURSOS HUMANOS

SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 HYPERLINK l _Toc172266842 1 INTRODUO PAGEREF _Toc172266842 h 3 HYPERLINK l _Toc172266843 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc172266843 h 4 HYPERLINK l _Toc172266845 2.1. O significado da Sociedade da Informao e do Conehcimento PAGEREF _Toc172266845 h 4 HYPERLINK l _Toc172266846 2.1.1. Os benefcos trazidos pela Sociedade da Informao e do Conhecimento PAGEREF _Toc172266846 h 4 HYPERLINK l _Toc172266847 2.1.1.1.Os problemas trazidos pela Sociedade da Informao e do Conhecimento PAGEREF _Toc172266847 h 4 HYPERLINK l _Toc172266853 3 CONCLUSO PAGEREF _Toc172266853 h 7 HYPERLINK l _Toc172266854 REFERNCIAS PAGEREF _Toc172266854 h 8 INTRODUO O trabalho apresentado a seguir mostrar a invaso e violao da privacidade,dignidade e honra das pessoas.Da importncia que Banco HSBC no deu a vida pessoal de seus funcionrios,e de at que ponto nos dias atuais existe troca de tica e carter de ambas as partes,tanto empregador quanto empregado. Ento todos ns nos questionamos o que tica Afirma Alonso, Lopes e Castrucci que tica a cincia da conduta humana,segundo o bem e o mal com vista a felicidade. DESENVOLVIMENTO Cerca de 152 empregados teriam sido perseguidos entre 1999 e 2003 por detetives contratados pelo Banco HSBC,em decorrer do nmero de afastamento por problemas de sade,ocasionando uma multa de R 67,5 milhes para o banco. Conforme relata o ministrio pblico,as investigaes comprovaram que o mesmo contratou uma empresa especfico de espionagem empresarial,para investigar a vida pessoal dos seus funcionrios. Nenhuma empresa tem o direito de sujeitar seus funcionrios a situaes que viole o lar ,a intimidade e a vida pessoal sem que cada um possa se defender.Do ponto de vista jurdico houve sim Danos Morais pois a empresa no pode realizar investigao interna sem observar os princpios e garantias constitucionais do direito a informao e da dignidade do ser humano. As pessoas no so