Recursos Humanos

Questões para discussões

1. Quais as características do mercado de recursos humanos em situação de oferta e quais as consequencias para os candidatos e para a empresa?
Excessiva quantidade de candidatos
Competição entre candidatos para obter emprego
Rebaixamento da pretenção salárial
Extrema dificuldade em conseguir emprego
Temor de perder atual emprego e maior fixação à companhia
Maré baixa de problemas de absentismo
O candidado aceita qualquer oportunidade de que ela apareça
Orientação para sobrevivência

2.O que é rotatividade de pessoal e como pode ser calculada?
Define a flutuação de pessoas entre uma organização e seu ambiente. È definido pelo volume de pessoas que ingressam e que saem da organização.
Calculada: A+D x 100 2 EM

3.Quais as possíveis causas internas ou externas da rotatividade de pessoal?
Externos
Situação de oferta e procura de rh no mercado conjuntura ecocômica favorável ou desfavorável a organização oportunidade de emprego no mercado de trabalho
Interno
Politica salárial da organização politica de beneficios da organização moral do pessoal da organização

4.Monte um plano ou formulário de entrevista de desligamento para detectar e tabular as causas dos desligamentos.

1 -Quais os motivos que o fizeram pedir demissão (caso o desligamento seja voluntário)?
2 -Que imagem da empresa você levará ao se desligar de suas atividades?
3 -A empresa ofereceu as oportunidades necessárias ao seu desenvolvimento profissional?
4 -Houve algum fator específico que dificultou a ascensão da sua carreira em nossa organização?
5 -Qual sua opinião sobre o nosso ambiente físico?
6 -Você tem alguma sugestão para a empresa melhorar as instalações físicas?
7 -Como você vê a sua relação com seu ex-gestor, no período em que atuaram juntos?
8 -Como foi o seu relacionamento com os ex-colegas de trabalho do seu departamento?
9 -Durante sua permanência na empresa, que