Recursos Humanos

Páginas: 132 (32772 palavras) Publicado: 20 de outubro de 2014
SUMRIO TOC o 1-1 h z t Ttulo 21Ttulo 31Ttulo 41Ttulo 51Ttulo 61Titulo Apndice e Anexo1 1. INTRODUO.........................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1COMPETNCIA QUE AS EMPRESAS ESPERAM DOS PROFISSIONAIS..........4 2.2Bases para a previso de pessoal nas organizaes............................................4 2.3 Descrio e analise de cargo.................................................................................5 2.4 Mtodos e tipos de recrutamento que podem ser utilizados, vantagens edesvantagens...............................................................................................................6 2.5 Recrutamento on-line.............................................................................................7 2.6 Tcnicas de seleo...............................................................................................8 2.7 Requisitos que devem consta em um bom currculo..............................................8 2.8 Partes de roteiro deentrevista...............................................................................9 2.9 Postura para o entrevistador em um processo de recrutamento.........................10 2.10 A importncia do planejamento do processo de seleo...................................11 2.11 13 salrio (gratificao natalina), frias e aviso prvio.....................................11 2.12 Rotinas para admisso de candidatosaprovados.............................................12 2.13 Importncia da Conveno Coletiva de Trabalho..............................................13 2.14 Plano de auditoria..............................................................................................13 2.15 Processos de auditoria.......................................................................................14 2.16 Aes preventivas ecorretivas..........................................................................14 2.17 Critrios de auditoria interna..............................................................................14 3. CONCLUSO........................................................................................................15 4. REFERNCIASBIBLIOGRFICAS......................................................................16 INTRODUO Este trabalho aborda o tema a relevncia do processo de RH, entre todos os conceitos veremos em recrutamento e seleo a importncia que tem os requisitos de competncia dentro de um processo de recursos humanos, sua misso, viso e valores. A diferena de descrio e analise de cargo, os mtodos e tipos que podem ser utilizados para efetuar um recrutamento, as vantagens e desvantagens quepodem acarretar com esses mtodos. Quais so as estratgias e divulgao para um bom processo seletivo. Veremos tambm como as leis trabalhistas so efeituadas aps a contrao de funcionrios e como a auditoria de RH feita e funciona nas organizaes. DESENVOLVIMENTo As organizaes sofrem transformaes cada vez mais rpidas e intensas, como a globalizao e a revoluo das tecnologias. Assim melhorando aeficincia dos processos, a qualidade dos produtos e servios e buscando excelncia ao atendimento ao cliente. O profissional contemporneo deve ter um base solida e caractersticas comportamentais com criatividade. Com a abertura da economia intensificou o processo de globalizao em todos os setores. As empresas para se manterem no mercado, buscaram adaptar-se nova realidade mundial com mtodos maisapurados na administrao empresarial, controle do capital financeiro, novas tecnologias, baixo custo de produo e mo-de-obra altamente qualificada. 2.1 COMPETNCIA QUE AS EMPRESAS ESPERAM DOS PROFISSIONAIS. As empresas esperam de um bom profissional de RH uma boa comunicao para interagir com os grupos de recrutamento e assim ser compreendido da melhor forma possvel. Ser flexvel e proativo ao tomar...
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