RECURSOS HUMANOS

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ERICA CRISTINA SANTOS ROSA

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Nova Lima
Março/2013

ERICA CRISTINA SANTOS ROSA

TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná

Profs. Joenice Dias Ulysses Januzzi
Elizete Zampronio Henry Nonaca
Márcia Bastos

Nova Lima
Março/2013

Sumário

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo estudar o horário flexível de trabalho, esta nova alternativa que algumas empresas adotaram como recurso para aumento de sua produtividade, visando também o bem estar de seus colaboradores. Mas até que ponto isto é realmente vantajoso ou não para ambas às partes? Seria este um novo paradigma a ser seguido por todas as organizações? E como isso pode influenciar na economia e nos modelos de gestão? Nas relações interpessoais e desenvolvimento humano? Seria a tecnologia uma aliada nesta alternativa de trabalho?

Economia e Modelos de Gestão

2. Horário flexível x Colaborador x Empregador
Século XXI, Diante de todo o caos da era moderna: trânsito caótico, ônibus lotado, metrô, estresse, versus, a exigência da globalização: prazos, produtividade, lucros, mudanças no mercado, não há duvidas que se faz urgente e necessária a mudança no comportamento da gestão de pessoas dentro das empresas. E seria neste ponto, a importância da flexibilidade do horário dos colaboradores.

2.1 Pensemos nas vantagens disto para o empregador e colaborador:

Funcionário em casa, não necessita de transporte, seu deslocamento será do escritório para o banheiro e vice versa.
Logo, para o empregador não gera gastos com vale transporte.
Funcionário em casa, não chega atrasado ao trabalho por causa do transito, pois sua casa é seu local