RECURSOS HUMANOS

EXERCÍCIOS PAGINA 79 E 80

1) CITE UMA VANTAGEM E TRÊS DESVANTAGENS DO TURNOVE

Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não-rotatividade de pessoal.
Desvantagens: Perda de produção; Custos de seleção e Indenização desnecessárias

2) CITE TRÊS CAUSAS QUE MAIS AFETAM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL Baixos salários, falta de benefício e localização da empresa.

3) CITE QUATRO TÉCNICAS DE SELEÇÃO E COMENTE SOBRE A MAIS ATUALIZADA
Entrevistas, Teste de simulação, dinâmica de grupo e exames médicos.
A Entrevista é a técnica mais utilizada no processo de seleção de pessoas e a umainteração do entrevistadorcom os candidatos a emprego. Normalmente, a entrevista de seleção é organizada em etapas, a saber: Abertura, Histórico profissional, Histórico escolar, Histórico familiar,Histórico social eFechamento.

4) O QUE É RECRUTAMENTO DE PESSOAL
É um processo de atração seletiva de candidatos a emprego pelo qual a empresa busca, internamente ou no mercado, candidatospotenciais para opreenchimento de suas vagas. O recrutamento consiste em informar, persuasivamente, as fontes de mão-de-obra sobre as vagas da empresa. O recrutamento é um processo, pois é feito em váriasetapasinterdependentes.

5) COMENTE AS PRINCIPAIS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO

Anúncios em jornais e revistas especializadas:
A construção do anúncio é importante. Deve-se ter sempre em mentecomo o candidato poderá reagir ao anúncio. Especialistas em propaganda salientam que o anúncio deve possuir quatro características, representadas pelas letras AIDA.
A primeira é chamar a atenção, asegunda é desenvolver o interesse, a terceira é criar o desejo através do aumento do interesse, ao mencionar aspectos como satisfação no trabalho, desenvolvimento de carreira, participação nosresultados e outras vantagens. Por fim, a ação.

Agência de recrutamento:
A organização pode, em vez de ir direto ao MRH, entrar em contato com agência de recrutamento para se abastecer de candidatos que constam de seus bancos de dados.