Recursos humanos

RECURSOS HUMANOS

R & H ou Gestão de R & H- PARA QUE SERVE

Muitos Gestores não sabem até hoje para que serve o RH. Acreditam que é apenas o DPTO DE PESSOAL da empresa. Que engano.
Antes de mais nada, vamos definir o que é e para que serve o chamado “DPTO R & H”
A gestão de recursos humanos ou administração de rh, é uma atividade exercida pelo DPTO DE RH de empresas com o papel principal de desenvolver as seguintes atividades: Recrutar, Avaliar, Escolher, Manter o conjunto de fruncionários ou colaboradores de uma empresa ou organização. Dentro de empresas é denominado de recursos humanos que também é chamado a exercer , aváliar, desenvolver, manter os profissionais existentes nas empresas, estipulando junto a diretoria desta, políticas de carreira e salário. Então, sendo assim, concluímos que, esse depto tem uma das mais importantes funções dentro de empresas, onde a vida profissional de seus colaboradores pode ser determinada através de avaliações constantes para futuras indicações à promoções.
Encontramos também empresas que, ao invés de manter um departamento de RH, preferem as chamadas consultorias de RHS, para onde são encaminhadas vagas e requisitos para selecionar profissionais com o perfilque a empresa necessita. O que vem acontecendo, na maioria das vezes, é que, ou as empresas não estão sendo específicas quanto aos requisitos e funções, ou os RHs para mostrar a capacidade e o comprometimento na prestação de seus serviços de recrutamento e seleção de candidatos, não estão levando em conta que, hoje no mercado, existem profissionais capacitados e competentes disponiveis para divesos cargos e funções e estão sendo levados a passar por processos seletivos para vagas ou cargos que não condizem com o que esse profissional procura. Na maioria das vezes, quando o candidato envia seu curriculo à esses prestadores de serviços à procura de uma nova recolocação, são contatados para passar por etapas de seleção sem que este seja informado para qual função,