RECURSOS HUMANOS

INTRODUÇÃO
Analisando a Nestlé notamos que é uma empresa de Nutrição, Saúde e Bem Estar. Uma multinacional de origem Suíça cujamaior preocupação é com seus consumidores e colaboradores. Essa filosofia está refletida em suas atitudes e em uma de suas principais metas: elevar o padrão e a qualidade de vida das pessoas nos locaisonde atua. A Nestlé também está convicta de que é nas pessoas que reside a força da empresa e que nada poderá ser alcançado sem o empenho e a energia das mesmas, o que as torna seu patrimônio maisimportante.

A Nestlé é hoje a maior empresa mundial na área de alimentação. No final de 2001, ela estava presente em 81 países, com 468 fábricas (excluindo-se as plantas da Ralston Purina) e contavacom uma força de trabalho de 229.765 empregados. As suas vendas no ano tinham alcançado 84.698 milhões de francos suíços, dando um resultado líquido de 6.681milhões de francos suíços.

Maiorempresa da área de alimentação no mundo, a Nestlé se estabeleceu no Brasil desde 1921. O presente trabalho valeu-se de pesquisa em jornais e revistas econômicas, em informações da página da empresa naInternet (www.nestlé.com.br), em outras informações bibliográficas.
RESUMO
Este trabalho busca, de acordo com o aprendizado adquirido no Curso de Gestão de Recursos Humanos, a realização de análise descritiva e racional das características e atividadesdesenvolvidas na Empresa NESTLÉ BRASIL LTDA, tomando como base as matérias : Desenvolvimento de recursos humanos, Suprimento de mão de obra, Mercadologia, Contabilidade, Gerenciamento de pessoas eDinâmica das Relações Interpessoais. A partir da ótica dos Fundamentos da administração, faremos a descrição da organização, elencando vários pontos importantes, tais como Denominação e forma da constituiçãoda empresa, dados e fatos relevantes, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa, principais produtos e fornecedores e/ou serviços e demais dados relevantes acerca daorganização escolhida. Por fim,