recursos humanos

Autodesenvolvimento Aula Tema 3

Suelen Ap. Ferreira
RA 6840466041
Tecnologia Gestão Recursos Humanos

Autodesenvolvimento aula tema 3
Teoria da criação do conhecimento organizacional
Sabemos que não depende somente de investimentos e tecnologia, precisa de bons atletas bons funcionários e bons técnicos com vontade de ensinar que explorem de forma positiva o desenvolvimento dos atletas.
O investimento de novas práticas de gestão é claro que não dependem só em investir em tecnologia. Houve uma supervalorização da tecnologia gerando prejuízo. Isso significa que será necessário fazer uma ingestão de conceitos de gestão de conhecimento. Conseguir mostrar a importância das olimpíadas poderia ser um ponto de partida, a busca e satisfação individual de cada um.
Com a valorização dos funcionários foi necessário uma ampliação da gestão de conhecimento. O grande ponto principal seria mostrar a grande importância das olimpíadas e o que as olimpíadas poderão gerar como vários empregos.
Com novas tecnologias e a gestão de conhecimento com certeza melhoraria o ambiente e tanto os atletas como os técnicos poderiam juntos expor suas ideias, opiniões, não gerando conflitos entre os atletas e quem trabalha ali.
Utiliza se de vários recursos para que haja a informação necessária, comunicação para que dentro do comitê todos participem de forma positiva. No meu ponto de vista eu sugeria melhor ambiente para todos assim, aconteceria melhorias nos ambientes.
Considero ideal para tornar o ambiente de trabalho das comissões, compatível acima de tudo respeito para com atletas e técnicos
Assim haveria comunicação e compartilhamento dos atletas de informações ,com isso os técnicos conseguiriam avaliar os atletas as possibilidades de crescimento de cada um.
Tambem precisamos apliar os feitos dos atletas e dos técnicos em algumas modalidades melhorando elas,promover o conhecimento e a valorização dos técnicos e dos