recursos humanos

Introdução

Estaremos ressaltando nesse trabalho as competências direcionadas ao profissional de Rh quanto à preparação de uma contratação eficiente dentre de uma organização. Nos dias atuais, sabemos a importância de um profissional de RH. Nos dias atuais, sabemos a importância de um profissional de RH, sabemos que esse setor de administração pessoal é essencial em pequenas e grandes empresas. Os serviços prestados as empresas são de grandes benefícios.

O objetivo aqui é mostrar nas paginas que seguem a importância desse um profissional dentro de uma empresa, e observar o quanto sua qualificação e aptidão são necessárias e essenciais dentro da organização.

Etapa1

Passo 1

Recrutamento e Seleção

* Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização. Esse recrutamento requer um cuidadoso planejamento. As fontes de recrutamento podem vir de dentro da empresa ou de fora, neste caso, correspondendo à pesquisa no mercado de recursos humanos. Exemplos de fontes de recrutamento são: recomendação ou indicação de empregados; Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. Recrutamento é uma atividade de divulgação, portanto uma atividade positiva e convidativa. O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo da sua matéria prima, ou seja, os candidatos.

* Seleção Processo de escolher o melhor candidato para o cargo. Processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição