Recursos Humanos

13/08/2012

Disciplina:
Gerenciamento de Pessoas

Profa. Tatiane

Ementa
Motivação e suas teorias;

Objetivos
Classificar os fatores determinantes das relações entre a

Processo motivacional e as relações entre motivação;

organização e seus funcionários, utilizando aspectos

Identificação e comprometimento com o trabalho e a

facilitadores nessa interação.

produtividade.
Valores, cultura e diagnóstico de clima organizacional.

Classificar quais são os subsistemas que compõem a

Relação entre o clima organizacional e desempenho.

administração de Recursos Humanos e sua importância para o gerenciamento de pessoas.

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Bibliografia básica

Bibliografia complementar

ARAUJO, Luis Cesar G.. Gestão de Pessoas – Estratégias e Integração Organizacional. 2ª Ed. São Paulo: Atlas 2009.

ROBBINS, Stephen P.. Comportamento Organizacional.
11ª ED. São Paulo: Pearson 2005.

LIMONGI-FRANÇA, Ana Cristina. Práticas de Recursos
Humanos – PRH Conceitos, Ferramentas e

WAGNER III, John A. e JOHN R. Hollenbeck.

Procedimentos. 1ª Ed. São Paulo: Atlas 2007.

Comportamento organizacional criando vantagem competitiva. 2ª Ed. São Paulo: Saraiva, 2009.

CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos
Humanos. 7ª Ed. São Paulo: Manole, 2008.

ATIVIDADES COMPLEMENTARES
Processo de avaliação
Filme: O sorriso de Monaliza

O processo de avaliação ocorrerá a partir da realização de duas notas (Seminário/Prova).
COMO SERÁ A COMPOSIÇÃO DA NOTA?
NP1 = 8 pontos em prova e 2 pontos de Seminário.

Fazer uma analise do filme comparando com a disciplina e identificando os principais aspectos abordados no filme.
Filme: Uma Prova de Amor
Fazer uma analise do filme comparando com a disciplina e identificando os principais aspectos abordados no filme.
OBS: Escolher um (01) filme para atividade – 05 horas.

NP2 = 8 pontos em prova e 2 pontos de atividade.

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ATIVIDADES COMPLEMENTARES

Teorias