Recursos Humanos

Técnicas de Treinamento
Treinamento no trabalho: Existem vários tipos de treinamento no trabalho, e o mais usado é o método de coaching ou método da substituição. Onde o funcionário é treinado em seu trabalho por um trabalhador com experiência ou pelo supervisor dos treinados. Treinamento de aprendizagem: É um processo estruturado pelo qual os indivíduos ganham habilidade por uma combinação de instrução em sala de aula e treinamento no trabalho. Treinamento por simulação: É uma técnica de treinamento fora do local de trabalho na qual os treinados aprendem no equipamento que usarão no trabalho ou em equipamentos simulados.
Técnicas audiovisuais e de ensino a distância: Técnicas audiovisuais como filmes, circuitos fechados de televisão, fitas de áudio e de vídeo podem ser muito efetivas e são muito utilizadas.
-Tele treinamento: Hoje em dia as empresas vem utilizando vários métodos de ensino a distância nos treinamentos. As técnicas de ensino a distância estão os cursos por correspondência, o tele treinamento, a videoconferência e as aulas pela Internet. Treinamento computadorizado: Nos treinamentos por computador, o treinando usa um sistema computadorizado para aumentar interativamente seus conhecimentos ou habilidades.
Treinamento via CD-ROM e Internet: Onde as empresas transferem a maior parte do seu material de treinamento para o CD-ROM ou enviam pela Internet. Portais de aprendizagem: Atualmente as empresas estão usando cada vez mais os portais de negócios. Onde por esses portais diversas categorias de funcionários como por exemplo secretárias, engenheiros, etc. podem acessar todos os aplicativos que precisam usar, além de “obter as ferramentas necessárias para analisar dados dentro e fora da empresa e ver conteúdo personalizado, como notícias da indústria e dados competitivos.”
Treinamento para propósitos especiais: O treinamento é mais do que apenas a preparação dos funcionários para o desempenho efetivo do trabalho.
-Técnicas de treinamento