Recursos Humanos

FACESI EM REVISTA
Ano 4 – Volume 4, N.2 – 2012 - - ISSN 2177-6636

AS AÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS DAS EMPRESAS ESTÃO VOLTADAS PARA
A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL? DISCURSO E PRÁTICA

Jéssica Sayuri Ishida (graduada em Administração e especialista em Gestão Estratégica de
Pessoas ) e-mail: [e-mail]
Rosmeiri Aparecida Ribeiro Ferras (UNICENTRO) e-mail: [e-mail]
Silvio Roberto Stefano (Doutor em Administração pela FEA USP, Docente do Curso de
Administração da Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO e Professor
Colaborador do Mestrado em Administração-UEL) e-mail: [e-mail]
Resumo
Este artigo tem como principal objetivo analisar as ações de gestão de pessoas voltadas para a responsabilidade sócio ambiental de empresas de diversos segmentos e portes de uma cidade do interior do estado do Paraná. Para isso, a metodologia caracterizou-se como pesquisa descritiva e exploratória, utilizando dados primários e secundários. Foram realizadas entrevistas com gestores responsáveis pelo setor de recursos humanos no mês de Março de
2012, de 12 empresas da cidade. Com isso, pode-se perceber que estas empresas, mesmo que de maneira informal, procuram utilizar técnicas e ações visando o bem estar de seus colaboradores, seja por meio de incentivos de profissionalização, ofertas de benefícios ou criação de planos de cargos e salários. Outro assunto abordado na entrevista foi relacionado às ações no âmbito social e ambiental, onde nota-se que essas empresas têm maior preocupação com questões sociais voltadas aos colaboradores, ou seja, está mais relacionada com o pagamento dos benefícios sociais, incentivos a qualificação, ou auxilio as famílias desses colaboradores. As ações para a gestão sócio ambiental e desenvolvimento sustentável são somente discurso na maioria das empresas, com ações isoladas e incipientes.
Palavras-chaves: comportamento organizacional; responsabilidade socioambiental;