recursos humanos

Os sistemas de recompensas devem trazer algum retorno à organização, além de incentivar as pessoas a fazer contribuições à organização. Elas podem ser financeiras ou não financeiras.

Recompensas financeiras: São forma muito importantes para a manutenção do empregado em uma empresa, pois estão relacionadas a dinheiro, benefícios e serviços que este recebe pelo seu trabalho e desempenho. No entanto elas não são as únicas maneiras de motivar os funcionários dentro de uma empresa, pois somente uma recompensa financeira não é o suficiente.

Recompensas não financeiras: Dizem respeito a oportunidade de desenvolvimento, reconhecimento e auto-estima, qualidade de vida no trabalho, orgulho da empresa e do trabalho, promoções e liberdade e autonomia no trabalho. Afetam, portanto, diretamente o desempenho do funcionário.
Salário é a remuneração em dinheiro recebida pelo trabalhador pela venda de seu trabalho, podemos definir salário em categorias:

Salário Nominal: É o salário monetário, ou seja, a soma em dinheiro que o trabalhador recebe pelo seu trabalho realizado, normalmente, por hora, dia ou mês.
Salário Real: É o poder aquisitivo do salário nominal. Ou seja, salário real é quanto você consegue comprar em bens e serviços com o seu salário.
Salário mínimo: É o mais baixo valor de salário que os empregadores podem legalmente pagar aos seus funcionários pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços. Também é o menor valor pelo qual uma pessoa pode vender sua força de trabalho.
Administração de salário: Podemos definir como o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e/ou manter estruturas de salários eqüitativas e justas na organização. Essas estruturas de salário deverão ser eqüitativas e justas em relação:
Aos salários em relação aos demais cargos da própria organização, visando-se, pois, ao equilíbrio interno desses salários.
Aos salários em relação aos mesmos cargos de outras empresas que atuam no mercado de trabalho,