recursos humanos

1. INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoasé um assunto tão atual na área de administração, mas que ainda é um discurso para muitas organizações, ou seja, em muitas delas ainda não se tornou uma ação prática. Ao falarmos em Gestão de Pessoas em um primeiro momento lembramo-nos de recrutamento e seleção de pessoas, mas não é só isso, temos inúmeras atividades que são desenvolvidas como: treinamento e desenvolvimento de pessoas, cargos e salários, benefícios, questões trabalhistas, segurança do trabalho, entre outros. No mundo globalizado a diferença é feita pelas pessoas que compõem a organização, indivíduos com capacidade de comunicação, espírito de equipe, liderança, percepção de relação custo-benefício e foco em resultados. Pessoas que tem iniciativa, vontade de assumir riscos e agilidade na adaptação a novas situações através do comprometimento, motivação e disciplina a busca constante de conhecimento e da habilidade no relacionamento pessoal. E quanto mais pessoas assumem esses papéis mais fortes se tornam as organizações.

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2. TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL As empresas com a necessidade de contratação de funcionários necessitam obter informações daqueles que se candidatam para preenchimento da vaga oferecida. O recrutamento, a seleção e a admissão de pessoas depende do cumprimento de algumas formalidades. Para a admissão de funcionários é necessário que o candidato selecionado apresente determinados documentos que o qualifique e forneçam informações ao empregador. Estes documentos possibilitarão ao empregador dar cumprimento ás suas obrigações trabalhistas e previdenciárias, estes documentos são: 1. Proposta de emprego; 2. Carteira de Trabalho e Previdência Social; 3. Carteira de Identidade; 4. Título de Eleitor; 5. Certificado de reservista ou prova de alistamento no serviço militar (para o candidato do sexo masculino); 6. CPF; 7. Atestado médico de capacitação funcional; 8. Fotografias (3x4); 9. Carteira de habilitação profissional