Recursos humanos

PROGRAMA PARA TREINAMENTO DE LIDERANÇA.
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Joinville
2012/2

TREINAMENTO DE LIDERANÇA

Objetivo: Desenvolver nos participantes habilidades para liderar pessoas, através de praticas e técnicas apropriadas para a formação de equipes.
Público-Alvo: 15 Lideres da área do setor do setor têxtil de uma empresa de grande porte.
Carga Horária: 4 HORAS SEMANAIS DURANTE 1 MÊS

Competências a serem desenvolvidas: * Relacionamento Interpessoal – Ter empatia e respeito ao próximo. * Comunicação – Entender claramente as informações transmitidas, tanto para o transmissor quanto para o receptor. * Administração de Conflitos – Gerenciar situações de conflito dentro da equipe. * Flexibilidade – Ser maleável as mudanças do ambiente e das pessoas. * Motivação – Recompensar e reconhecer as pessoas, a fim de influenciá-las e conduzi-las para a busca de seus objetivos. * Inteligência Emocional – Equilíbrio emocional para resolver as adversidades do dia a dia.
Metodologia do treinamento: * Palestras * Vídeos * Dinâmicas dentro da equipe * Observação da Equipe (In Loco) * Jogos
Programa:

Palestras com duração de 1 hora, começando com uma dinâmica de integração e descontração, para aliviar as tensões exercidas pelo processo de treinamento e avaliação, que irá durar 10 minutos, conversas sobre o assunto a abordado, sempre deixando em aberto a palavra, a todos para possíveis duvidas, como se sentiram referentes a dinâmica e como enxergam que tal brincadeira pode ser comparada a realidade e de que maneira poderia ser modificada a situação ou postura . Para dar continuidade ao treinamento, passamos á parte visual, filme com duração de no máximo 5 (cinco )minutos, vídeo este que deve contem assunto pertinente ao que será abordado e motivacional, para que a mensagem seja captada de forma eficaz.

Os jogos serão dados alternadamente com as dinâmicas, a fim de compreender o